置頂
時數
原本因疫情未爆發之前，診所的人力為三線，但在疫情爆發之後，因大家都有帶口罩的習慣也出入醫療院所比例下降，導致病人數不夠，所以診所老闆將一天三診的總人力改成星期一、星期二下午及晚上、星期三、星期六為三線人力，其餘的皆為兩線，導致身為底下員工的我們時數嚴重不足，原老闆告訴我們在冬天可能病人數會增加，所以會讓我們利用冬天期間，讓我們補貼負時數的問題，但已經12月份仍是星期一～星期三、星期四～六早上為三線人力下午一樣維持兩線，導致我們負的時數沒有減少反而上升，老闆表示若有特休的人可以用特休補貼負時數的部分，但若不足九月份要總結算，不夠的部分連同全勤獎金的四千塊要一併將歸還給老闆，但我們這些員工也希望每個月將時數上的滿滿不要負時數，但老闆的人力安排就是這樣且這樣不打緊，還在10份的時候徵了一位新人進來，導致我們要補的時數更多且新人上限的一個月後也開始負時數.....今天已經打電話至勞工局詢問過了，勞工局表示倘若是臨時休診的部份老闆需要按照工時給予，但我們是直接被排休，想請問有其他的解決方法嗎？
還是真的要給錢才能走人....
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首先醫院負時數是違法的
您可在本專區搜尋「負時數」，已有專文介紹：
【周海威專欄】亞東醫院的『負時數』爭議，到底有沒有問題？
『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？
公司實施減班休息，也必須和勞工協商，此外時數不足，公司也不能要求勞工補時數，因為是雇主受領勞務遲延。
依照民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
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