置頂
與性別有關的歧視
#職場霸凌
上次我們講到職場霸凌的定義，並不是與同事或主管間相處不融洽，就是職場霸凌。但如果職場上的摩擦或人際關係壓力，已經超越一般社會通念上容許的範圍，被霸凌者當然可以有所主張。
#究責對象
職場被霸凌者，可以主張或請求的對象有二，一是行為人；另一是雇主，當雇主沒有盡到避免員工身心免受不法侵害的責任時，雇主也可能有相關責任。
#刑事
各種不法或侵害行為的主要究責對象，恆屬行為人。以職場霸凌而言，可以分成民事及刑事的究責。霸凌的行為人的刑事責任，例如在工作場所走路經常故意撞到他人，用腳絆倒他人，可能構成刑法第277條的傷害罪；又例如以「強暴、脅迫」方式要求同仁外出買午餐、跑腿，則可能構成刑法第304條強制罪；或是霸凌手段為恐嚇他人致生危害者，可能構成刑法第305條恐嚇罪。
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