置頂
放假放不放，大哉問-事假篇。
壹、系列簡介：
如果不是自己生病或沒有特休假，但又發生必須要親自處理的事情時，到底該怎麼辦呢？這個時候，「事假」就是你的最佳選擇，讓你可以好好放心去處理事情，又不會有曠職的問題，就讓至誠法律事務所一起陪您來了解「事假」的相關小知識吧！
貳、「事假」簡介
一、「事假」是什麼呢？
事假，是勞工有「親自」處理事情的「需要」時，可以請的一種假別。
二、法律依據：勞工請假規則第7條。
參、注意事項：
一、可以請多久呢？
☆法律規定，一年有「14天」。
★但是！！！
公司規定如果可以請超過14天的事假可不可以呢？是可以的，就是不能低於14天就對了，因為法律規定就是最低標準，各位老闆，要注意欸。
二、請假期間有沒有薪水呢？
☆請事假期間，是「沒有」薪水的，不論是「一般事假」或「家庭照顧假」都一樣，忘記家庭照顧假是什麼了嗎？快點擊下面網址複習一下哦！
肆、小提醒：
一、如果請「一般事假」，雇主是可以用這個理由來扣發全勤獎金，但是「家庭照顧假」就不行！！！
二、請事假，沒有薪水，但雇主只可以「不給請假當天的薪水」而已，絕對、絕對、絕對不能「倒扣」薪水，這樣是違法的，各位要睜大眼睛注意，保障自己的權益啊！
三、法律的規定，勞工請假只要「事前」以口頭或書面的方式告知「請假理由」及「請假日數」就好，這樣就算合法請假，但是因為請假會影響的層面很廣，最好還是跟老闆好好溝通，不要發生爭議最好。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
