置頂
工資是什麼？津貼或獎金也是工資嗎？
《勞動基準法》(以下簡稱《勞動基準法》)第2條第3款：「三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
以上即為《勞動基準法》對於工資的定義，本文結束。
如果真的這麼簡單，實務中就不會有這麼多工資認定的爭議了！！
一、工資應以「勞務對價性」作為判斷依據，「經常性」作為輔助
《勞動基準法》第2條第3款對工資定義的重點，係在於「因工作而獲得之報酬」(即「勞務對價性」)，至於時常聽到的「經常性」則僅屬於輔助，並不會因為不具備「經常性」，而使得「勞務對價」不被認定屬於工資。
勞動契約屬於一種雙務契約，因此雙方各負債務，也各為債權人，白話解釋：
勞工積欠雇主「勞務」，而雇主則積欠勞工「工資」。
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