我不是應徵總務，公司憑甚麼要我處理行政雜務工作？真的能 完全拒絕 協助行政庶務？

雖然#勞基法施行細則 第７條已明文「#應從事之工作」應由勞動契約規範之。

但 #不代表非約定之工作，勞工即「完全」無協助完成之義務。

勞動契約除了 #主給付義務 外，其實還有 #附隨義務。

※主給付義務：勞工本於勞動契約提供勞務，雇主給付薪資

所謂附隨義務，即為：

基於 #誠信原則 而生之義務，包括 #協力義務 以輔助實現債權人之給付利益

再白話一點說明就是：

基於誠實信用原則，契約雙方（勞資），都負有維持、#促進他方利益的義務

附隨義務是勞動關係中很重要的一環

畢竟勞資雙方若為 #零和、#對抗關係，那事業恐難以正常運作

若事業體運作不良，連帶著也會影響勞工權益，#勞資關係本就是互相依存

也因此，雖然一些 #行政雜項並非屬於勞動契約約定之內容，但勞工其實仍有 #協助企業正常運作的義務

因此小自

「維持工作環境清潔」、「兼職通報」、「遵守公司正當規範」

大到

「營業秘密的保護」、「拒絕收受不當利益」、「謹言慎行避免傷害公司商譽」…等等

其實都屬於勞工提供勞務時候的附隨義務

簡單說，勞工的附隨義務即是