公司不保勞保叫我去工會保，可以嗎？

榮富國際法務管理集團 業務部門魏若湘

首先先了解為什麼要保勞工保險。勞工保險，簡稱「勞保」，為在職保險。勞工經由公司加保，每月繳納一些保險費，即可享有相關保險給付。(如：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。)所以如果沒有勞保，最大損失就是工作沒有保障，若不小心受傷，就沒有勞保各項相關給付；此外，導致勞保年資縮減，不僅影響部分給付的請領資格，未來申請勞保老年給付時，金額也會減少。簡單說，就是在保障勞工受傷或遇到一些符合該法的臨時狀況，暫時沒有辦法工作的時候起碼還有一筆錢可以暫時支撐。

在現行法律的定位上，是強制法。凡符合勞工保險條例第六條所定的雇主與公司，都有為其受雇的勞工申辦勞工保險的義務。目前現行法所定的強制投保，是以「五人以上」為基準。

進入正題：

只要是符合勞工保險條例規定有強制投保義務的公司，就必須要為勞工投保勞保，否則將會遭受裁罰。

從事工作的時候，風險通常是來自「職場環境」，而職場環境通常是「雇主提供或經營的」， 所以雇主始終都有勞保的義務的喔，與勞工是否有其他類型的保險無直接關聯。

所以答案就是不可以！！！雇主（公司）必須依法給你加保喔

順便提一下兩個相關話題

雙重加保

雙重加保是合法的，不過雙重加保保費就會提高，當然到時候領給付也會提高啦，但是還是有一些限制在喔。雙重加保的話，勞保局會寄通知給工會及公司（雇主），然後你如果需要退 保，要主動處理喔！

勞工自願不加保，可以嗎？

實務上，常常也會有公司請勞工「自願」不投保勞保，作法上無非是口頭協議(或是威逼)，或是使勞工簽署切結書、同意書等書面，同意公司不用加保。但此手法同樣因為勞工保險條例屬於強制規定，而在法律上會予以否定，就算勞工自願也不行。