『曹新南專欄』確認僱傭關係，未必能追討訴訟期間工資

第一審：臺灣臺北地方法院 108 年勞訴字第 327 號民事判決

裁判日期：民國 109 年 02 月 19 日

第二審：臺灣高等法院 109 年勞上字第 72 號民事判決

裁判日期：民國 109 年 12 月 01 日

大家都知道，如果法院判決勞資雙方僱傭關係存在，通常雇主應給付從解僱到復職期間的工資，但是，不見得都是如此，這個案件的第二審法院判決可以參考。

一、確認僱傭關係之訴是常見的勞資爭議訴訟類型

勞資之間的爭議訴訟，常見的有雇主短發加班費或工資，勞工請求給付工資或勞退金差額等；或是解僱員工沒給資遣費、非自願離職證明，勞工請求給付資遣費等；或是勞工退休，但是雇主沒有把某些項目列入平均工資內，勞工因而請求雇主給付退休金差額等等。

還有一類數量非常多的，就是「確認僱傭關係」訴訟，也就是勞工沒有想要離職，但認為雇主違法解僱，所以提起訴訟，要求法院確認雙方的僱傭關係仍然存在。

二、如果確認僱傭關係存在的效果

民法第487條

「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

若是法院判決雙方僱傭關係仍然存在，那就表示雙方的勞動契約沒有終止過，勞工沒有想要離職，但是雇主不讓勞工回來工作，這裡的法律效果，就是勞工要提供勞務，但是雇主單方面不受領勞務，所以雇主還是要給付從解僱，到勞工恢復上班這段期間的工資，而且勞工不用為了這段期間還要再補服勞務。

但是民法第487條後段也規定了，如果從僱主解僱，到勞工恢復上班這段期間，勞工有另外有工作報酬的話，雇主可以扣掉這部分的報酬。