年前資遣及資遣權益有哪些？

您的問題分成六個部分

首先公司要勞工走人，原則上必須依法走資遣流程。

此外絕對不是有給預告期、資遣費就算是合法資遣，只要是雇主發動的資遣，必須要符合勞動基準法第11條、第13條但書或第20條的要件，否則即使是給了，仍然屬於違法資遣。

Ｑ１：假設您的問題是被資遣該爭取哪些東西？

1、資遣費

2、特休未休工資

3、加班補休未休畢工資

4、離職證明書

5、離職前每七日有二天謀職假

另可參閱：被資遣時應注意或請求事項

Ｑ２：不確定您公司的實際人數，基本上五人以上是強制投保單位，原則上是不能工會投保的。

至於五人以下

1、五人以下通通不用保是錯的。

2、即使五人以下，仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。

3、五人以下，仍可由雇主加保勞保。

4、五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業保險。

5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。

Ｑ３：公司沒有打卡記錄是否違法？

依現行勞動基準法79條第2項：

違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

而勞動基準法30條第5項為：

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

Ｑ４：公司沒有給薪資明細是否違法？

可先參閱：勞工要求 雇主不得拒絕事項

勞基法第23條第1項：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

罰則在勞基法第79條第1項第1款，可處2萬～100萬罰鍰

Ｑ５：因公司近幾個月有在勞保局保保勞健保，後續才轉工會，那是否該給予退休？

不確定您實際的年紀是否符合退休的條件，無法幫您判斷。

Ｑ６：若需給予特休，是否可爭取7天特休的薪資？

不確定你特休使用的狀況，原則上契約終止時未休完的特休假，必須換算工資給勞工。

勞基法第38條第4項規定，勞工之特休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，其折算標準為按其未休完日數之工資。