置頂
資遣告知年假超休問題
這個月01/29被預告在0228為最後一天上班日
本人到職日是民國101年3月6日到最後一天
年資未達9年，理應年度年假應有120小時
公司說因未做到12/25年度結算日，算沒做完今年就沒有120小時可休，到2/28只有14個小時年假 合理嗎？
還有資遣費支付問題，因為再一週就🈵️九年，公司會因為我未達一年可以不給半個月的資遣費嗎？如果是按比例可以拿到幾個月的資遣費呢？
再者公司薪資算法是以25日做切換方式資遣日期到
2/28因為卡到假日要我2/26（五）最後上班日辦理離職，這樣2/27、2/28公司會支付我薪水嗎？
請求解答 十分感謝幫忙！
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Ｑ１：首先您的狀況來說，原則上離職時要回到週年制來計算，因此週年制的特休天數計算，是從勞工「到職日」那天開始起算。
不確定您特休的使用狀況，首先特休資格的取得，有兩個條件
1是工作滿一定期間，也就是看年資，年資未滿，就無法取得
2是繼續工作
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
這邊推薦您可以下載參考：1111個人版特休試算工具
Ｑ２：原則上要勞工走人必須要走資遣流程，並給予非自願離職書和資遣費。
資遣費計算可參考：資遣費試算表
Ｑ３：如果2/26（五）是最後上班日，您的離職單也是在這天，後面兩天當然不會算薪水，假設公司讓您離職日壓在例假日或休息日，當然要幾付勞工薪水。
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