惡劣企業，月薪制與時薪制

本人於外商工作，享受到比勞基法還好的待遇

但老婆最近找工作時，遇到不照勞基法的公司，聽說還開30幾年

先說說老婆的工作待遇好了

1.月薪23800 (低於基本月薪24000)

2.年終獎金 (這我不確定是多少，先假設兩個月)

3.享勞保、健保、員工團保、勞退提撥金(因為老婆才做4天，覺得沒有符合勞基法，就被店長辭退了，所以不確定有沒有幫她保勞保，勞保局說雇主只有有身分證字號就可投保，但他們沒有要過，所以基本上我認為是沒有投保，也不可能有其他的福利)

4.每個月的績效獎金(說前三個月試用期沒有)

接下來就是公司對員工的要求

1.上班時段：日班/晚班，9:00~18:00/13:00~22:00，需輪班

老婆八點四十五就需到公司打卡，六點下班，中間沒有休息，店長說沒有客人就是在休息，中間也沒有正式的吃飯時間，需員工輪流去吃，吃完就要上班了，如果有客人來的話就要服務。

但我認為沒有休息時間，就沒有依照勞基法了，也沒有如勞基法所說雇主得另外安排時間，另外店長說沒有客人就是休息，那是不是說保全大部分時間都在休息，難道保全顧好大樓的安全，付出自己的時間、精力就不是在工作，完全就不合理，在櫃檯也要等電話，不就如同保全等業主回來，這樣的休息時間完全不合理。

2.被要求要上六天全天班，並八天例休假還被砍掉一天，說可以申請補在某天的工作提早下班，但還不一定會過

光是要上六天全天班，我就覺得夠靠邀了，從早上到晚還沒有加班費，完全就是老闆不想請多一點人力，叫員工頂著，該放的假還要被砍掉，硬生生失去生活品質，申請還不一定會過，誰知道下班的時候客人會不會突然多起來，薪水還那麼低，完全就是惡劣的老闆。

3.三個月後才有銷售獎金

所以是說員工前三個月就不用認真賣，反正不關自己的事，既然老闆不給，我何必的概念嗎？除此之外轉正的員工還會偷搶獎金，覺得新人菜就到櫃檯用迅雷不及掩耳的速度都key自己的代號，這完全就是偷別人的獎金、偷竊行為吧。

最後陪老婆去市政府的勞工局檢舉他們

勞工局的人的還說符合勞基法，月薪制，沒有見紅休，不給加班費，還不投勞保(說不關勞工局的事，就算是24000，當作只要放假就不給錢的話，還是很低薪

24000/22=1090 換算時薪才136，憑甚麼月薪員工要如此被糟蹋，就算加年終兩個月336,000，換算時薪也才159，快接近時薪160沒錯，但如果按照他們的要求

每天至少上班九小時，還要上六天全天班，還要被砍1天假

所以代表每個月有17天多上1小時，六天至少多30小時的加班，還有一天休息日的加班

基本上也不用算了，少給很多錢，就算用月薪制的算法給，也是少給很多錢

網路上看很多文章都是傾向資方，勞方檢舉企業，被政府單位摸摸頭

4.還要簽不平等條約，說只是簽形式的(到時候要弄你還是拿出來弄你)

一張是企業要辭職你就辭職你，不用給你資遣費

一張是要給印章，說他們要幹嘛就幹嘛，不用經過本人同意

一張是保證你不會犯罪的保證書，還要連帶保證人，警察就會抓了，簽這鬼東西幹嘛？出事難道不會調監視器，有犯罪事實就警察抓了，還簽這個幹嘛？

這幾張給勞工局看過後，說只要自己沒有複印那一份，勞工局去查也不查不到那些資料，因為那是他們內部的資料，那勞工局存在意義是為了甚麼，摸摸勞工的頭就帶過，把企業的捧得好好的

可惜沒有記住勞工局那位員工的姓名

簡單來說，只是覺得給月薪又不符合勞基法，沒有見紅休、還砍價、加班不給加班費，還要簽不平等條約，試用期間銷售又不給銷售獎金的企業為何還要存在，勞基法如果連這種企業都無法處理，那勞工的權益又在哪裡？

當然我相信有些人會回我服務業就是這樣，這社會就是這麼不公平，去檢舉啊！那這種不是要討論的，就不要回答了，因為你就奴，自己的權益不爭取，就是因為勞工不抗爭才讓這種企業存在這麼久，政府才無為，我們就是找政府沒用，才想網路跟會思考會討論的人做思辯，去找出合適方法處理這些問題，爭取屬於自己的權益。