淺談雇主補償責任保險

一、前言

根據勞動部職業安全衛生署統計，累積自2020年9月職業災害累積件數多達1,435,070 件次，光是勞工保險給付就多達新台幣5,030,944,529元<註1>，事實上職業災害傷亡的數字比天然災害的平均受災人數還要多，可見雇主補償責任負擔不可謂不小。

至於什麼是「雇主補償責任」跟「雇主補償責任保險」與勞動及人力資源又有何關係，今天特別說明之。

二、何謂「雇主補償責任」及其法律依據

（一）雇主補償責任相關定義

民營事業單位事業主，對於員工遭受損害應負之法律責任，得區分為《勞動基準》法第59條之職業災害補償及《民法》第 222 條之民事損害賠償責任 <註2>。

又按《勞動基準法》第59條制定目的，乃為貫徹保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展之立法宗旨，爰於勞工因職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，特課予雇主補償責任<註3>。

（二）雇主補償之相關法律及規定

     關於相關之法律及規定，請見2020/12/16《淺談雇主意外責任及風險規劃》。

而為避免僱主在企業經營過程中，因員工的職災事故依法必須承擔過高的風險，《勞動基準法》賦予僱主可以勞保職災給付與商業保險給付來承擔其責任。