置頂
要求薪資是用轉帳被刁難
我在前公司任職未滿3個月，幾乎每個禮拜被老闆針對、抹黑，天天打電話回來辦公室說我有問題。
1/18在所有同事面前對我大小聲，惡意批評，當天提離職，前老闆要其他同事把我通報資遣。
本來是要到1月底，後來當晚傳訊息跟前老闆娘說還是決定當天離職，前老闆娘也同意，並說：「如果我沒辦法適應就當天離職沒關係。」
隔兩天我要求前老闆娘給「非自願離職書」，前老闆娘也都沒有回覆好或不好，期間並無要求交接或是簽什麼東西，也都沒有任何交集。
直到2/1傳訊息告知前公司薪資使用轉帳方式，前公司才回我，要我自己去拿非自願離職證明，不然要我寄一張離職單過去，才要給我轉帳薪資。
之後我詢問勞工局，勞工局表示，我可以寫好拍照，並用Line傳給她，然後告知不需要非自願離職證明，要前公司把資遣費及薪水一併轉帳。
好，我也照做了，結果前老闆娘不接受，還是要我在寫一張親自送去。
我也傳Line告知前公司，我有詢問過勞工局，這個方式是可以的，如果不轉帳，就請勞工局介入調查、檢舉該公司。
結果前老闆娘又說要我回去交接零用金，然後又說是我自己不回去拿的。
都事隔半個月了，才要我去交接什麼零用金，那期間少錢是不是也要算我的@@
我就不懂，我只是想要拿到我應該拿到的薪資，就這麼簡單而已。
感覺我是被惡意刁難...
我應該怎麼辦呢？
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勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。
勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
勞工局處理勞資問題有兩條路線，一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰，但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費（勞工局是行政機關，不是司法機關），如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」，同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突，調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討，建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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