置頂
我的工資怎麼算❓❓😐😐😐
雇主除廠房設備等固定成本外,人事支出成本,亦屬雇主固定支出之重要項目,如何避免違反勞基法規定及創造利潤,雇主應審慎思考兩者的平衡。
依我國勞基法規定,主管機關將召開基本工資審議委員會審定最低基本工資;
最早主管機關僅公布每月基本工資,嗣後新增每日及每小時最低基本工資,目前則僅公布每月及每小時最低工資;
工資給付方式約可分為以下方式:
月薪;
日薪;
時薪;
按件計酬;
按月計酬或按時計酬,應不得低於主管機關公告基本工資規定,至於,按日或按件計酬,可能計算方式說明如下:
按日計酬的基本工資計算,主管機關雖未再公布每日最低基本薪資,惟應不得低於每日工作時數乘以基本時薪的數額;
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