置頂
因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎？
photo by freepik
因為過年前勞動部發部「婚假可以遞延到疫情指揮中心解散後一年休畢」的解釋令，引起婚假的相關討論。
針對我主旨的題目，
首先要說明，婚假跟特別休假不一樣，法律上並沒規定員工沒休完就必須在年度終結或是契約終止時給薪。
婚、喪假是勞工有需要，才請去處理婚事、喪事用的，跟特休只要員工年資到了就會產生權利是不一樣的。
所以本來就不用類比特休沒休完要給錢。
第二，因為我的題目是討論「被資遣」是否應該給薪？所以一定有人會問那「自請離職」呢？
其實，我認為，既然前面說過婚、喪假是用來處理婚喪事務用的，
那就應該由員工有「請假的意思表示」公司才需要給假，白話來說就是送出假單！不然公司怎麼知道要給假？
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
