置頂
📢110年3月25日【北區】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析 Part 2
又我國勞動契約係以 #不定期 為原則、定期為例外，因此按民法規範，實際上勞動契約是可以「隨時終止」喔！！
不過，由於勞基法對於雇主終止勞動契約有特別限制，包含：
【1】 終止契約事由（#經濟性資遣、#懲戒解僱 或 #強制退休）
【2】 終止契約期間（#預告期）
故雇主於滿足要件前，仍不得任意終止勞動契約。
然而對於勞工而言，卻沒有上述限制！！
縱使勞基法第15條有明文，勞工離職準用第16條（預告期）之規定，但請注意該規定屬於軟性規定喔！！
因此勞工實則可回歸民法488條第2項，即可任意終止契約。
（相關內容可參揭露Part 1：https://reurl.cc/v5kAxk ）
有無例外規範可限制勞工離職！？
工作權係我國 #憲法第15條 明文保障，因此按照憲法意旨，人民當可自由選擇其工作與職業，國家非無必要，不得隨意限制之。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
