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「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？
壹、前言
寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗，利用休假期間「打工」，同時許多雇主在人力不足之下，聘請所謂「工讀生」或「臨時工」，到底工讀生或臨時工是什麼樣的身分？要不要幫他們辦理勞（就）保、健保、勞退等事項？今天整理如下：
貳、定義
一、部分工時勞工
根據行政院勞工委員（現勞動部）會訂定「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」及其最新修正<註解1>得知，所謂的「部分工時勞工」就謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工（下稱「全時勞工」）工作時間<註解2>有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞雇雙方協商議定之（例如：公司每週輪派到工2次，每次4小時，時薪160元<註解3>。）。
二、短期工作人員
依據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
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