離職後的特休可休掉並提前去上班？

不確定你最後上班日是哪一天，原則上會建議公司幫您退保後再去新公司報到

您的問題大致分成四個部分。

一、我於99年2月12日到職，於110年３月想離職，請問我有多久天特休可以休？

不確定你的特休有無遞延，以及您全部特休的使用狀況。

假設99年2/12到職，於110年３/31最後工作日。

年資一共是11年0個月又19天

依照年資總共會有17天

勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止

這邊推薦您可以下載參考：1111個人版特休試算工具

二、​做滿１年以上，需要30天交接日？

按照你的年資，離職預告要一個月喔～

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

三、​舊公司3/16後想請特休13天，請問舊公司能用這點刁難我，找不到人交接請假天數太多天不讓我離職？

公司是不能拒絕你請特休的喔～

此外特休假是有薪假

至於離職來說，勞工終止契約的終止權，是形成權，因此勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意，所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主。

勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

特別休假是勞工依法享有的權利
且新制上路後，已經將特休排定權交給勞工
雇主有需求，可以協商，但不能強制，否則有限縮勞工行使權利的問題

四、舊公司給薪結算日是每月25日，那我3月可以領1整個月薪水？3/26-4/4這10天是否還能在舊公司領到薪水？

不確定妳特休請了哪幾天，月薪至勞工原則上是計算到最後工作日。