職災勞工經勞保局核定為勞保第57條所定終身無工作能力者，雇主得否強制其退休？

問題：職災勞工經勞保局核定為勞保第57條所定終身無工作能力者，雇主得否強制其退休？

回覆：
1.按勞動基準法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之ㄧ，雇主不得強制其退休：

ㄧ、年滿六十五歲者。

二、身心障礙不堪勝任工作者。

（本款修正前原文為：心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者）」就心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」之認定，有前中央勞工行政主管機關內政部所發布之下列二則函釋可參：

（1）內政部75年7月9日台內勞字第419446號函：「...至「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」應如何認定乙節，因勞工身心殘障可否勝利工作與其擔任之工作性質具密切關係，宜依個案情況認定，有關建議已供參研。」

（2）內政部76年5月27日台內勞字第499471號函：「查目前適用勞動基準法行業，包括農、林、漁、牧業、礦業、土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸、倉儲、通信業及大眾傳播業等，上開行業勞工所任工作諸多不同，其工作所需知能、體能等條件亦難ㄧ致，關於本法第54條第2款所稱「不堪勝任工作」，目前尚難以具體標準界定，宜視個案事實狀況由雇主依有關證明及實際情形處理，如因而發生勞資爭議，可依勞資爭議處理有關法令規定辦理。」