【勞動檢查】公司發出錄取通知後還能反悔嗎？

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滿心期待的去面試，面試過程一切順利，之後便收到公司寄發的錄取通知，就在準備任職前，卻突然收到公司「該職缺已由其他部門同仁轉任」之通知，因而取消錄取…..
您有過類似的經驗嗎？公司真的可以說錄取就錄取，說取消就取消嗎？遇到這樣的情形，勞工又該如何主張自己的權益呢？有關錄取通知之法律效力與勞動契約是否因之成立等關鍵議題，說明如下：

一、 發出錄取通知書就等於勞動契約成立嗎？

走進超商，貨架上陳列商品與售價，對於進入超商的客人而言，看到商品也知道價格了，甚至還拿起來端詳一番，此時，買賣契約成立了嗎？當然還沒，否則就沒有人敢隨意走進超商了；此時，貨架上的商品僅是「要約」，唯有當客人拿著商品走到櫃檯向店員做出要購買的意思表示時，買賣契約方才成立，在此之前，就算已將商品放置購物籃內，仍可隨時放回原處。
公司寄發給面試者的錄取通知書就如同陳列在貨架上的商品一樣，其性質仍為「要約」，契約仍未生效；唯有收到錄取通知書的勞工予以承諾時，「勞動契約」方告成立。

二、 只要承諾，勞動契約就一定成立嗎？

依前項所述，一旦公司發出錄取通知書，而勞工給予願意任職之承諾時，原則上，勞動契約就已成立了；但是，若之錄取通知書有進行若干條件之設定時，還是得在條件滿足之前提下，勞動契約始為有效。

例如：
錄取通知書有設定回覆期限，勞工若逾期限後才給予願意任職之回覆，公司則可予以拒絕(民法第158條、第160條第1項)。