請將夜點費列入退休金計算基礎 夜班人員的心聲 我聽到了！

作者：政大律師事務所 張韶庭律師 

本文由  政大律師事務所 張韶庭律師  授權轉載 

近年來，不少國營事業產生「夜點費的性質是什麼？」、「夜點費到底算不算是工資？」、「夜點費應不應該列入退休金計算基礎？」等勞資爭議，
公司主張：夜點費顧名思義就是體恤夜間輪班的勞工，給與其購買點心的費用，故其性質應屬恩惠性給與，不能算是工資的一部分，自應不得列入退休金的計算基礎。

員工則是認為：夜點費的本質，其實是公司給予員工的夜勤津貼或輪班津貼，且公司每次發放之金額固定，此種因環境、時間等特殊工作條件而給予員工的額外現金給付，其本質具有勞務對價性，且屬經常性之給與，當屬工資的一部分，而應列入退休金的計算基礎。

究竟夜點費是什麼？它的性質是恩惠性給與還是經常性給與？又應不應該被認定為工資呢？我們一起來看看吧

早期有關夜點費的規定，出現在勞基法施行細則第10條第9款，本款規定夜點費不得被認定為工資（已於94年6月刪除），為什麼呢？

因為夜點費是公司為了體恤員工因應「臨時性」業務需求輪值夜班，考量其於夜間外出覓食不易，基於照顧員工之目的，才「偶爾發放」夜班員工購買點心的費用，因此屬於非經常性、恩惠性的給與，故不應被認定為工資的一部分。