面試前請提供生辰八字！？｜蔡宜臻律師

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作者／蔡宜臻律師

小偉退伍後就開始找工作，打開求職網站，填寫了基本資料、投了幾封履歷。很快地，小偉就接到了某公司人資小姐邀約面試的電話，但電話中請小偉準備的資料，竟包含「生辰八字」!

小偉好是納悶，想了想也不清楚自己是幾點出生，於是問了一下：如果不清楚生辰八字的話該怎麼辦？

沒想到人資小姐卻說：這是老闆娘要求的，必須知道求職者與公司八字合不合，以免影響公司營運。所以，如果沒有提供八字就無法安排面試喔～

就業服務法明定禁止歧視
為了避免雇主以不適合的理由而歧視求職者，就業服務法明白的要求雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。

同時就業服務法也禁止雇主違反求職人或員工的意願留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

就業歧視的定義
「就業歧視」是指當雇主以求職者或員工「與執行該項特定工作無關性質」之事，來決定是否能有參加面試、升遷等工作待遇，且雇主在該項特質上的要求，有不公平、不合理之情事，這時就可構成就業歧視。

非屬就業所需之隱私資料
簡單來說，就是與就業無關的資料，例如：