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ＨＲ解惑小教室－第16問.新創企業美式作風，與員工取得共識，上下班免打卡，為何仍遭勞檢開罰？
本文由 360d才庫事業群 授權轉載
案例：
瑞珍以外國企業營運方式，給予員工上下班免打卡的福利，企業卻在勞動檢查後收到開罰通知，瑞珍認為已事前跟員工達成共識，為何仍被開罰，不解彈性上下班的定義細節內容。
解答：
彈性上下班，是企業勞檢最易誤觸的法規之一，顧名思義是讓員工選擇上下班時間，但仍需達到每日須規定的工時，同時必須留存員工出缺勤的證明。案例中，瑞珍以外國企業文化的方式，讓員工自我約束，而不要求打卡，沒有員工出勤紀錄，即便取得共識，依然違規。
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