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首先特休資格的取得，有兩個條件
1是工作滿一定期間，也就是看年資，年資未滿，就無法取得
2是繼續工作
曆年制就是依照公司會計年度來做特休假的計算
曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
因此特休假離職時要回到週年制結算
您的年資有滿2年
因此您滿兩年至少會有10天特休
假設您的特休有遞延的狀態下
滿半年會有三天特休
滿一年會有七天特休
扣除9.5天+滿兩年的特休，因該不可能剩2天6小時
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
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