置頂
合約問題
公司回覆說我與公司簽訂的合約為承攬合約
但我上網查了一下不太確定所以詢問您
人格從屬性
固定上班，不固定下班，責任制
我們工作模式是固定時間上班，需配合公司規定時間進場疊貨，貨物送完就下班，下班時間不固定，前一天晚上會接收到公司指派的工作，當天進場依照安排疊貨，有時候會突然安插非排程的工作進來，不知這是否算是指派及監督
組織從屬性
目前沒有遇到獎懲，但請假會扣全勤獎金，以及這個月公司有要求司機配送某廠商的貨物時需攜帶某樣工具，並拍照回報是否有攜帶，有帶有賞沒帶有罰，可公司無給出如何實施賞罰制度，也尚未收到任何獎懲
經濟從屬性
我是駕駛公司所配備之車輛配送貨物，以每趟次為1200元為基礎算薪資，超過客戶數量以及件數是另外算薪資，會計當月結算完成會於次月發放薪資
因不太了解網路上所說的條件與我綜上所述是否有達成其一，所以再次向您請教是否構成“假承攬，真僱傭”
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您可先參閱：簽了「承攬契約」，就可以不算僱傭關係？
承攬與僱傭差在哪？
(一)僱傭關係： 規範在民法第482條，也就是我們一般認知的找工作上班，要受雇主指揮監督，有約定的上下班時間，與雇主有「從屬性」關係。
重點是僱傭關係適用勞基法，及相關的勞動法規，例如勞保、健保、就業保險及勞退等，對執行工作獲取薪資的勞工而言，保障比較完整。
(二)承攬關係：
規範在民法第490條第1項，雙方約定完成一件工作，再依約給付報酬。
您的狀況來說有約定的上班時間並非是完成一件工作，再依約給薪水，因此您與公司當然是僱傭關係而非承攬。
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