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職災未認定前如何給假給薪？
本文由 小賀老師 授權轉載
當員工在工作場所或上下班途中發生事故導致傷病時，勞資雙方可至設有職業傷害專業門診之醫療院所，就個案之工作能力進行評估；不過大多數雇主是向勞保局提出職業災害傷病給付申請，根據勞保局核給的職業災害傷病給付及其日數據以認定。
那麼在職災尚未認定、或是還不確定職災傷病期間天數前，究竟要怎麼給薪？以及怎麼給假？
現行的"職業災害勞工保護法"有相關規定：
職業災害勞工保護法第29條
職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第4條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
而剛三讀通過的"勞工職業災害保險及保護法"也將上述條文內容入法：
勞工職業災害保險及保護法第88條
職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。
經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。
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