工傷薪資如何計算

不確定你的投保薪資狀態下，原則上要用原領薪資計算。

依勞動基準法第59條第2款：

「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」

故雇主於勞工公傷不能工作期間，應全額給付工資，而同條文亦明定：

「依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」

又勞工保險條例第36條規定：

「職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，（下略）。」

先了解以上法令後再來判斷：

1、勞工發生職災

2、雇主依勞動基準法第59條負擔賠償100%原領工資的義務

3、雇主有投保，勞工得申請職業傷害及職業病補償費，賠償額度為月投保薪資之70%

4、雇主依勞動基準法第59條，可將自身義務（100%原領工資）與勞保補償（70%投保薪資）抵充

結論：雇主實際需要支付金額應為30%，但投保薪資與實領工資會有差額。

但如果勞保的補償尚未給付，雇主仍應給付100%原領工資，待職災補償（70%投保薪資）下來後再要求勞工返還。

另外要注意，投保級距與實領薪資會有差異，勞保職災補償是以投保薪資計算，而雇主補償是以原領工資計算，故勞保補償金額可能會較高/低，故不能單純以30%、70%作為計算。