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可參考勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
從106/1/1以後，只要是依法應取得的特休
離職時的未休天數，法令要求不論未休原因為何，一律折算工資
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不好意思
所以公司應該折算7天的薪資給我是嗎？
因為公司說要110/6/10過後才有
難怪公司我ㄧ提離職馬上叫我先填離職單押日期
因為我看錯日期也沒想太多
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特休沒有按比例給的問題
特休資格的取得，有兩個條件
1是工作滿一定期間，也就是看年資，年資未滿，就無法取得
2是繼續工作
你的年資是1年11個月又30天，原則上會有7天特休。
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
這邊推薦您可以下載參考：1111個人版特休試算工具
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