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黃秉晧
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1.時薪人員因疫情所致 導致被雇主片面「砍班 」。但入職前有寫明一個禮拜之所需工時數 然而有什麼法源依據可以主張勞工權益嗎？
2.如一日原排定工作時間為8小時 但因沒生意等外在因素 被要求提早下班 則當日薪資該如何計算？
vacationQuestion
黃秉晧
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回覆2021-06-19 04:37:19
1.所謂的（約好）給予勞工該月最低工時數 他的證明方式僅限於白紙黑字的契約嗎 還是有其他可得證明的方式皆可
2.口頭表述過願服勞務後 但仍被要求下班 再索償之時 該如何證明 怕因後續提出要求時 會變成口說無憑 而不了了之
風中的小沙沙
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回覆2021-06-15 11:51:47
Ｑ１：計時員工是有做才有薪水，除非公司有和勞工約好每個月最低要給勞工多少工時，如果只是公司單純要求最低要排多少時數，並不違法。
Ｑ２：雇主有責任提供勞務，（民法487條）白話說就是，勞工已經把時間賣給雇主了，雇主就有於該期間，安排勞工工作的權利，如果雇主不給予勞工工作，那是雇主的放棄自己的權利，不是勞工的問題，該其間工資雇主仍應給付，且勞工不用補服勞務。
