置頂
試用期滿之解雇效力
本文由 法律科普站 law technology news 授權轉載
一、常常應徵新工作時，因工作需求，資方會出所謂「試用期」，也就是利用一段時間來評估新進勞工是否得勝任此份工作。
.
二、首先，就目前法令未規範下，是否允許試用期之存在？答案是肯定的，有實務見解認為，我國勞動基準法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範，而一般企業雇主僱用新進員工，亦僅對該員工所陳之學、經歷為形式上審查，未能真正瞭解該名員工在客觀上是否能勝任工作、抑或主觀上能否與該企業文化相容，因此，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，藉以評價新進勞工之職務適格性與能力，作為雇主是否願與之締結正式勞動契約之考量，基於契約自由原則，倘若勞工與雇主間有試用期間之合意，且依該勞工所欲擔任工作之性質，確有試用之必要，自應承認試用期間之約定為合法有效，此亦符合一般社會通念或業界之僱用習慣，尚不因勞動基準法就此有無明文規定而有不同。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
