省勞健保費高薪低報 將吃上刑責！

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雇主為了省勞健保費，故意（授意）高薪低報，將吃上刑責

雇主為了節省成本，對於員工勞、健保之投保級距，不依實際薪資投保，故意投保最低為較低級距，藉此省下雇主應負擔之勞健保費，這種事情，在臺灣是非常多的。

而臺灣的勞工，多數善良又淳樸，不會去跟雇主計較這種事情，在勞資關係和諧的公司，大家也是心照不宣，不會刻意去檢舉，但如果發生勞資糾紛、老闆對員工苛刻，那員工去檢舉、甚至提出刑事告發，雇主違法在先，也怨不得人了，真的還是要如實投保，營運才能長久。

勞健保高薪低報，雇主、會計均犯詐欺得利罪、業務上登載不實文書罪

詐欺罪部分

刑法第339條第1項、第2項規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。」

雇主藉高薪低報的方式，降低雇主應給付予政府之勞保、健保負擔額，因此獲取不法利益，構成刑法第339條第2項之詐欺得利罪。

業務上登載不實文書罪部分

刑法第215條規定：「從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」

公司為辦理投保各保險所提出之申報表，屬業務上文書，故意登載不實之勞工薪資數額，構成業務登載不實文書罪。