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根據勞動部的定義，部分工時勞工，指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。
你這狀況已經屬於全時勞工了，依照法令是要按你實領薪資去做為投保的依據
假設你每個月固定上班２２天
１６０＊８＝１２８０（一天工資）
１２８０＊２２＝２８１６０（一個月的工資）
部分工時人員，要以你單月薪資做為投保薪資，如果每個月薪資不同，那麼屬不定薪資，可依平 均三個月薪資做為投保薪資，但你的狀況是投保薪資固定，但薪水領超過投保薪資，有高薪低報的問題。
何謂高薪低報？
假設，小美的薪水是30,000元，本應以30,300元級距加勞保；雇主卻以24,000最低勞保級距加保；只要投保薪資低於實際薪資，就是高薪低報！
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