高薪低報.加班超時.自行運用勞方特休
想請問~ 以下是我前一份工作整理出來公司不合理且違法行為，剛離職 (底薪24600 有時寫全勤有時寫餐費2400，固定薪27000，但加上津貼通常月薪35000上下)
- 高薪低報→是否應投保級距27600 ，公司實際低報26400
- 勞健保低報高扣款→低報26400(勞581+健371*2)，高扣28800(勞634+健405*2) (不合理扣款)
- 資方負擔<勞健保>與<勞退提繳>與實際不符→薪資條顯示投保級距為28800，實際級距為26400
- On call在上班機構待班，無法自由活動及外出，屬正常上班時數，應給付正常薪資及加班費。(於正常下班或休息日至機構待班1小時，給予時薪50元補貼，有時12小時.有時16小時.有時24小時，但不算上班時數，導致負時數產生，以致於在忙碌的月份，需減少休假天數多上班補回時數-負時薪最多累積280小時，離職時為負181小時，總待班時數13.5個月累積948小時)
- 特休使用權在於勞方非資方。(資方在我離職時，用特休天數扣除我的負時數)
以上為我入這行業的第一份工作，所以不知待班被限制活動應為工時，也不知領月薪不應有負時數產生，在離職前致電至勞工局詢問，才知這一切不屬合法行為，有跟前主管說時這樣的行為不合法，本以為他會補足薪資，但現在他好像實施拖延戰術不回應也不告知入帳時間，請問這樣下一步該怎麼做比較好? 謝謝。
且人力不足時 常常都以12小時為班別，已超過加班工時最多54小時/月，136小時/3個月之規定，是否有檢舉單位?
1.何謂高薪低報？
假設，小美的薪水是30,000元，本應以30,300元級距加勞保；雇主卻以24,000最低勞保級距加保；只要投保薪資低於實際薪資，就是高薪低報！
2.3勞健保勞工和資方雙方該扣款多少？
4.休息日至機構待班1小時，應該要計算加班費才對。
加班費計算可參考新版勞基法4種加班費精華整理
什麼是負時數？
如果一天正常工作時間8小時，員工有來上班，也就是員工有來提供勞務，結果，上了4個小時的班，老闆說，現在沒工作給你做了，你先回家去，這就是雇主沒有受領勞務，也就是法律上所稱的「雇主受領勞務延遲」。
這部分要回歸到民法第487條來看：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」
５.離職時未休完特休必須換算薪資給勞工，扣負時數是違法的。
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰，但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費，如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」，調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
