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【宇恒週報】疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄、切結染疫離職
本文由 沈以軒律師 授權轉載。
隨著covid-19疫情升溫，事業單位紛紛祭出分流、在家上班、加強清消等各種防疫措施，以降低疫情對企業營運之影響與衝擊。
然而並非所有事業單位皆可容許勞工長期遠距或在家工作、加上未來微解封或解除第三級疫情警戒所面臨之勞工返回工作場所，衍生出雇主新一波的疑慮與因應對策，其中不乏有部份可能顯有過當的防疫措施。
本期週報將針對近期人資夥伴詢問度較高、且有違法疑慮之防疫措施，加以分析說明。
一、雇主採取防疫措施之法令依據
民法第483-1條：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」
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