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防疫照顧假❓❓放假期間，老闆用Line請我協助處理公司事務，我應該怎麼辦❓❓
防疫照顧假
依我國主管機關勞動部說明指出：
防疫照顧假是為配合中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長多一個選擇休假的假別；準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長多一個選擇休假的假別；
防疫照顧假係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者；
防疫照顧假並未強制雇主應付薪資，希望勞資雙方可以共同協商；
勞工配合防疫需求，請防疫照顧假，不得視為曠工，或強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分；
簡單而言，防疫照顧假是為因應疫情，所採取得特別措施，如果勞工有防疫需求，而請防疫照顧假，雇主不得認定為曠工，或是要求勞工先以事假、病假或特休假等休假，且不得對勞工有扣發全勤獎金等不利之處分；至於，防疫照顧假是否給付薪資，原則上應由勞資雙方進行協商。
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