勞資QA 發表新文章 回覆此主題 評價: 0 回應: 0 閱覽: 965 文字放大 置頂 【威律隨選】報到時被要求簽自願離職書合法嗎? 文字放大 勞資大平台 491 發表 2021-07-19 13:37:04 up vote 0 favorite 0 本文由 威律法律事務所 授權轉載 作者/周逸濱律師、黃詩婷律師 求職者A應徵手搖飲料工讀卻被要求先簽立自願離職書，並約定未做滿半年要罰5000元，店家表示因為很多人就職後很快又離職，為了作業方便，每個工讀都必須簽立，如此舉動小心店家很可能觸法。 上述行為提醒雇主及勞工： 雇主在到職前就先與勞工協議簽立自願離職書，僅為了規避日後資遣勞工需提供之資遣費之事，此一舉動可能違反民法第148條誠信原則，自願離職書視為無效。 第一頁12最末頁單頁閱讀模式 名師好文自願離職書周逸濱律師非自願離職證明威律法律事務所面試最低服務年限勞基法黃詩婷律師資遣 up vote 0 favorite 0 up vote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：離職率總是高居不下嗎？3種情境恐加速員工「找新工作」的慾望下一篇：【威律隨選】工作場所染疫算職災嗎？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=246383
求職者A應徵手搖飲料工讀卻被要求先簽立自願離職書，並約定未做滿半年要罰5000元，店家表示因為很多人就職後很快又離職，為了作業方便，每個工讀都必須簽立，如此舉動小心店家很可能觸法。上述行為提醒雇主及勞工：
雇主在到職前就先與勞工協議簽立自願離職書，僅為了規避日後資遣勞工需提供之資遣費之事，此一舉動可能違反民法第148條誠信原則，自願離職書視為無效。
