置頂
公司可以隨意更改設定的獎金目標嗎？
本人於3月底時開刀住院請了長期病假，醫生開了3個月休養的證明於是請假到6月底，期間人資有傳兩次簡訊詢問是否要復職，後來談好7／5復職，回來後公司主管表示復職第一個月獎金計算做幾件算幾件，後來7／21號改口說人資來通知口誤並非算復職，稱之為《回來上班》，所以業績目標件數及考核要照算，這樣變更後會影響獎金計算金額，請問這樣是否形同企業片面修改勞動契約呢？
或是有何勞基法不符合規定之事項呢？《ps~獎金為經常性薪資的一部分，有計入勞保金額》
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