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不確定你的雇主有無付出訓練成本，如果公司有付出訓練成本，可能會有最低服務年限的問題。
可先參閱：
老闆說要綁N年─勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？ ∣ 法律百科
勞基法第15-1條第1～3項：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
通常是雇主花了大量的成本，培訓勞工（例如：航空機師）
希望勞工受訓完能有較長的服務期間
或是雇主為了綁住勞工，提供一筆簽約金，如果勞工提前離職，則要返還簽約金
所以可能要先確認您公司的培訓內容
如果所謂的培訓期，並沒有額外的訓練支出
或是訓練成本不高，使合約期間不合理，則該合約可能無效
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