調整薪資結構騙局

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風中的小沙沙 741

回覆2021-09-02 14:45:07

假設你的勞動契約有約定好保障基本年薪14個月(包含年終)且應徵時即告知則應屬於工資。

公司變更了你的薪資結構，屬於勞動契約的變更。

雇主變更勞動契約，必須經勞工個別同意
如果勞工不同意，雇主又片面變更勞動契約
則依勞基法第14條第1項第6款：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工可訴求雇主違反勞動契約，而終止勞動契約

且依勞基法第14條第4項：
第十七條規定於本條終止契約準用之。（資遣費規定）
可請求資遣費

工程師 · Accepted Answer · 2021-09-01 08:43:47

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工程師 1

發表 2021-09-01 08:43:47

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Hi

抱歉又是我...公司真的很多憤慨的事情，

當初入職錄取信件上有基本年薪14個月這項，

但今年3月，大主管又不顧眾人，調整了公司薪資結構，

將年終改為1個月，另一個月的分散成3季，說變成工作績效，

並開會宣稱將會比領以前的還要多，沒簽署也沒問意見，就這樣執行，

那7月份領到工作薪資所分得的工作績效獎金，實際上比一個月的1/3更是少很多，只剩85%左右，評分由我主管與我討論最終呈上，結果分數是大主管自己憑感覺去給獎金，

那這個不合理的工作績效獎金統計方式，會牽扯到最後一季統計，

導致實際上也沒有他所講的大家所得會更多，甚至這樣評估就是更少很多。

想問這個情況，

勞基法有沒有因此騙局，讓勞工要求公司中止勞動合約，要求資遣費呢?

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