文字放大
Chung
1
發表
我從7/16開始上班試用期薪水32000$
8/10也順利拿到七月份的薪水(15000$)
接著8月份越做越覺得壓力大想轉換跑道 所以提了離職
只做到8/16 公司制度是月休六 所以在8/1~16 我是正常休3天 那還有一天是病假 共休四天
那今天回去領八月份薪水 上面僅13600$(我們公司不會扣到勞健保)
想問這樣的金額是對的嗎?因為我未做滿一個月 所以總上班天數是12天 按天數去計酬
vacationQuestion
Chung
1
回覆2021-09-11 14:34:14
那這樣子是要怎麼算呢?😭
因為一進去我有簽訂月休6的同意書(因為年終可以多一個月)但沒想到自己上不了那麼久
想問這樣子我還能跟前公司要回我應該有的薪水嗎?謝謝你
風中的小沙沙
741
回覆2021-09-11 15:38:57
依照法令每七天要有一例一休,假設你的公司規定固定月休6是有違法疑慮的。
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰,但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費,如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」,調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
大小月薪資計算?
照民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式,應用30天來計算
風中的小沙沙
741
回覆2021-09-11 14:26:39
假設你是2021/7/16正式第一天上班,2021/8/16最後一天提供勞務
依照法令每七天要有一例一休,月薪制勞工例假日休息日必須算薪水。
單純看8/1~16,你至少要有五天休假才對,病假則是半薪。
這樣算法是有問題的,不能只算12天。
此外依照法令到職第一天就必須加保勞健保喔