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高薪低報是刑事問題，會建議找勞工局協助。
可先參考>>雇主將員工薪資以多報少，小心觸犯詐欺罪
何謂高薪低報？
假設，小美的薪水是30,000元，本應以30,300元級距加勞保；雇主卻以24,000最低勞保級距加保；只要投保薪資低於實際薪資，就是高薪低報！
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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