雇主認定雙方約定最短工作半年，勞工自請離職被告詐欺！！

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勞資大平台 · Accepted Answer · 2021-09-23 15:22:49

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勞資大平台 491

發表 2021-09-23 15:22:49

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雇主認定雙方約定最短工作半年，勞工自請離職被告詐欺！！-Dcard

本件為勞工自請離職，雇主認定雙方約定最短工作半年，因此認定勞工為詐欺！！

姑且不論詐欺是否成立，我們先看看要使「約定最短工作半年」成立，雇主應先完成哪些要件！？

勞動基準法第15-1條：

未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

本件若雇主未提供專業培訓、未給與必要合理補償，即不能要求簽訂最低服務年限條款，而對於專業培訓是法官是這樣認定的：

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