職場性騷擾怎麼辦？雇主也有責任嗎？

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原文出處/政衡法律事務所

一、法律問題

媛媛在一家中小企業擔任產品經理，最近公司進用了一個大學剛畢業的同事小哲，主管要求媛媛協助他早日適應公司制度。

媛媛在教導小哲時發現小哲常常凝視她的身體部位，因此起了防備心，開始與小哲保持距離，不料這個舉動卻使得小哲更加激進。

有一天，媛媛與小哲在茶水間擦肩而過，突然驚覺屁股被小哲摸了一把，於是便跑去和主管申訴。

主管告訴媛媛，公司目前沒有設置申訴管道，且相信新人沒有這麼大膽子，一定是有所誤會，要求媛媛不要再談起此事。

媛媛發現小哲反而有變本加厲的趨勢，常常講一些輕蔑女同事的話，忍無可忍的她只好跳過主管，直接向市政府的性騷擾防治委員會申訴

二、律師的話

(一)遇到職場性騷擾該怎麼申訴

1.    被害人得於事件發生後1年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或縣市性騷擾防治委員會、警察機關提出申訴。

2.    縣市性騷擾防治委員會接獲申訴後，會將案件移往加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人調查，或由警察機關調查。