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您好：,請問公司不斷的增加工作量,每日產量無法達到扣薪,是屬違法的是嗎？我們該怎么辦？請幫幫解達，謝謝！
vacationQuestion
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回覆2021-12-25 05:22:46
您好：謝謝您的回覆,要表達的是工作量每日應有多少產量,原定860件,而後增為1000件,又增為1300件,在增為1400件,無喘息時間,增為1000件開始都在今年,這樣公司無違法嗎？有何方法嗎？謝謝您！
風中的小沙沙
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回覆2021-12-23 17:26:45
雇主可以對員工採取扣薪、罰款或降職等處罰手段，來作為督促員工的一種手段。
不過，雇主就必須於雙方契約上「事先與員工約定」，說明清楚針對哪些項目作為處罰、如何處罰，而處罰的手段也須符合合理性以及必要性，這樣才合乎法律規定。。
如果雇主要用扣薪當作懲處員工的規則，要注意勞基法的規定。
依照《勞基法第26條》雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。
換句話說，就是雇主不能像收租屋押金似的，先在員工薪資內扣除一筆像是違約金的項目，來預防還沒發生或可能發生的損害。
若有預扣之情形發生，雇主有可能面臨新臺幣九萬元以上，四十五萬元以下的罰鍰。
