請求違法解僱至復職日前之工資，該工資數額認定之討論。

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撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來和大家討論，關於「請求違法解僱至復職日前之工資，該工資數額應如何認定？」的法律問題，當被公司違法解僱時，可向公司提起確認僱傭關係存在的訴訟，向公司請求從解僱至復職日之工資，不過這裡的工資具體應該要如何計算呢？
詳細請看我們以下的討論：

• 一、被公司違法解僱後，勞工應如何做，才有向僱主請求復職前工資的權利？
• 二、承上，該復職前之工資應該如何計算？
• 三、法院如何看待今天的案例？

　　A在一家醫美診所擔任顧問，每月底薪為24,000元，並得依每月業績受領獎金，平均每月約可受領49,000元左右的薪資，後續，A被診所違法解僱，因此，A向診所提起確認僱傭關係存在之訴訟，並且請求A應給付從違法解僱日起至復職日間，每月薪資45,800元。不過，診所卻主張A得每月受領的獎金並非薪資，故，僅須給付底薪24,000元。請問法院會如何看待今天的案例？

一、被公司違法解僱後，勞工應如何做，才有向僱主請求復職前薪資的權利？

民法第２３４條
債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。

民法第４８７條
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

　　當公司違法解僱勞工時，依照民法第２３４條規定，勞工於再表示有提出勞務的意願，而經公司拒絕後，雇主對於勞工的勞務給付即負有受領遲延的責任，此時，勞工可以依照民法第４８７條規定，向雇主請求報酬，也就是勞基法中的工資。詳情請看我們之前寫過的文章：「被公司『違法解僱』了，有哪些權益是您要注意的呢（上）、被公司『違法解僱』了，有哪些權益是您要注意的呢（下）」。

二、承上，該復職前之工資應該如何計算？