小心！別為了領老年給付，失去舊制勞退的資格！

▲小心！別為了領老年給付，失去舊制勞退的資格！圖片來源：律師職涯的光與影 。

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🧶案由：
老王生於民國55年12月8日，於72年1月1日起加入勞保，工作到79年去當兵中斷一年年資。
85年12月20日起於鷹騰保全公司工作，106年8月15日轉換新制並因應老闆要求中斷勞保年資到106年9月5日再加入鷹騰保全公司。
近日因家中修繕房屋需求孔急，想在110年8月1日請領老年給付。
前來問律師是否適宜及是否有應注意之處?

#勞保老年給付方式

勞保老年給付有三種不同的差異，分別是「#老年年金給付」(下稱老年年金)、 「#老年一次金給付」(下稱老年一次金)、「#一次請領老年給付」(下稱一次請領)。
先講結論：目前最有可能近期可得請領的是「一次請領」。

#老年年金給付

（全額，如減額最早可提前5年開始請領)
按照勞工保險條例第58條規定，可請領老年年金之被保險人條件如下：
(1) 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。（請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。）
(2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，不適用請領年齡逐步提高與展延/減給規定。
(3) 勞工的勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險的年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
(4) 本案，老王在110年8月1日時，只有54歲7個月，未滿法定年齡，尚不得請領老年年金。

#老年一次金給付

（全額，如減額最早可提前5年開始請領)
按照勞工保險條例第58條規定，與勞動部老年一次金給付請領條件如下：
(1) 年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
(2) 請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
(3) 本案，老王在110年8月1日時，只有54歲7個月，未滿法律年齡規定。雖具備保險年資，仍不得請領老年一次金給付。

#一次請領老年給付

1. 按照勞工保險條例第58條規定，於98年1月1日修正前具備勞保保險年資者，亦可選擇一次請領老年給付，條件如下：
(1) 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2) 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3) 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4) 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。