雇主得否未與勞工協商，片面取消福利呢？

▲雇主得否未與勞工協商，片面取消福利呢？圖片來源：勞資手札  授權轉載。

本文由  勞資手札  授權轉載，原文出處。

最近新聞都是疫情，除此之外就是三連敗、換主席的新聞
➡不過看三連敗、換主席的新聞，還是能看到勞動議題就是了。
正所謂：心中有佛，所見萬物皆是佛；心中有勞動，所見萬物皆是勞動
➡當然，也可以說是病入膏肓。

提問：
1. 雇主得否未與勞工協商，片面取消福利呢？
2. 片面取消福利，會否構成 #勞動條件不利益變更？
👉想必很多人會覺得
1. 不能
2. 會

📣但如果具體一點，把福利換成廁所用面紙，那答案會不會是一樣的呢？

1. 雇主得否未與勞工協商，片面拒絕提供廁紙？
2. 片面拒絕提供廁紙，會否構成勞動條件不利益變更？

想必這時候很多人的回應就會變得不同了，而這也是 #勞動法 的有趣之處。

有關福利制度，多數都不是約定在勞動契約內
➡而是透過各種不同公告（#工作規則）來告知同仁（💬#勞動基準法 第70條第9款參照）

✅以下，先簡單彙整工作規則的特性：
工作規則的法律性質應為附合契約，雇主可片面制定
1. 只要公開揭示，就發生效果「拘束勞資雙方」
2. 沒有經過 #核備，並不影響其效果
➡ 勞工人數30人以上，不核備會被罰喔
3. 工作規則違反法律、#團體協約 之規定，無效
4. 工作規則不具備 #法規性效力
5. 工作規則之變更涉及勞動條件不利時，原則上應獲得勞工同意
6. 個別勞動契約條件低於工作規則，視 #勞動契約 為特約，仍應尊重勞動契約之內容

雖然原則上不會有人把廁所衛生紙視為勞動條件之一環，但按 💬#勞動基準法施行細則 第7條第13款之規定：
「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：其他勞資權利義務有關事項。」