與其「談心」，不如「談薪」！
多的是，你不知道的事-談薪你可以這樣談。
與其「談心」，不如「談薪」更讓員工開心。
關於「談薪」這件事情，我相信絕大多數的人應該都認為是一件困難的事情，甚至不敢主動與老闆去談論這件事，很擔心提出後會被貼標籤。其實「談薪」並沒有那麼可怕，做好三點即可：用對方法、挑對時間、備好資料。
接下來就來跟大家聊聊關於「談薪」這件事吧！
提醒各位，這篇所談的是指在任職中的公司談薪，並非新公司面試談薪。內文所說的老闆，可以是公司老闆也可以是你所屬的主管。
千萬別用「離職」作為談薪籌碼
公司不調我薪水，我就不幹了！很多人都把「離職」作為談薪籌碼，這的確是個手段，但卻是個很糟糕的方式。
你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能透過提離職來談薪水，這會讓老闆的感覺非常糟糕(感覺被威脅了)。從我過往經驗來看，在這樣的情況下，通常不會有好的結果，就算順利調整薪資後留下，也沒辦法在公司待太久。 原因是當老闆被你用離職威脅著調高薪資，當下老闆對你的期望值就會提高很多，這個期望值會遠遠高於他幫你調整的金額(不用懷疑，這就是資方思考)。
倘若，你的績效表現如果還是維持原本的狀態或沒有提升太多，就會開始被檢討，壓力就會越來越大。接下來不是你負荷不了這壓力離職，就是公司認為你不適任開除你。
這就是典型的「用錯方法」跟「挑錯時間」
談薪的時候，別再提出一個RANGE了
在談薪的時候，提出一個Range其實是讓雙方都很為難的一件事情。
試想一下：你開了個調薪$2,000-$5,000，最後公司就同意用這個Range的最低金額調薪$2,000，雙方的想法跟感受會是怎麼樣呢？
站在公司的角度來看，人事成本能省則省，既然是你開出的Range，公司就會認為反正調最低的金額也是你能接受的，就意思意思調個$2,000。 (不要意外，只有極少數的老闆才會調這Range中位數以上的金額，其餘都會調最低金額或最低加一點點的金額)
而你，如果只加$2,000真的會滿足嗎？就算滿足，是不是又會覺得公司很小氣，只調這Range的最低金額？ 既然只加最低金額你會感覺到不開心，那何必提出一個Range呢？
這也是大家常犯的「用錯方法」
什麼都沒準備「談薪」真的就變「談心」了
你跟老闆談調薪的時候，你會做什麼準備呢？
這個情境應該是很多人談薪時所發生的狀況
員工：「老闆，我要加薪！」
老闆：「為什麼？」
員工：「因為我來公司三年，都沒有調過薪」
如果你是老闆，你聽到這樣子的原因，你會想幫這個員工加薪嗎？
請大家記得，在公司待的久，並不代表你就能夠獲得加薪的機會。公司的調薪是看員工對公司的貢獻值來做衡量的。
你什麼都沒準備，就只因為在公司待的久就要求老闆幫你調薪，老闆大概會這樣回覆你：「很感謝你這幾年跟著公司打拼，調薪的部分我會跟相關主管討論一下。」
然後這次的面談就真的變成單純「談心」，老闆就會默默地發一張無聲卡給你。
這也就是沒做好「備好資料」這件事情。
