飯不能亂吃，話更不能亂講。

▲飯不能亂吃，話更不能亂講。

本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載，原文連結。

新聞參考：2022-2-25 菜鳥「嘴1句」被長官釘牆上 他怨開不起玩笑 網看全搖頭：難翻身了

並不是長官開不起玩笑，而是長官有預防職場霸凌的概念，且有依法在履行其義務與責任。

#公務人員任用法第7條第1項：
「各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。職務內容變動時，應即配合修訂職務說明書。」

公務人員之工作分配應合理並依職務說明書指派，故本件當事人面為長官詢問工作狀況，該員陳稱「工作要做不完囉，哈哈」就長官立場自屬不妥，更何況該員為新進人員，是否係職場霸凌當應進行調查。

🔸工作分配若已超出長情，可以被認定屬於職場霸凌
其實無論是否為公務人員，無端增加超出勞工合理、一般狀態下所能負荷之工作量，皆有構成職場不法侵害（職場霸凌）之虞，按勞動部107年動部修訂之「#工作壓力導致精神疾病認定指引」，就有對此予以明確界定、認定：
✅無理要求離職
✅職場暴力
✅霸凌…等

上述情事皆應納入工作壓力範圍，並肯認相關舉措有致使勞工引發精神疾病之風險，該指印中亦有以下舉例：
👉【心理負荷的強度「強」的例子】
1. 工作量顯著增加，加班時數也大幅增加（加班時數 倍增以上，而平均1個月加班時數約100小時以上） 等的狀況，其後在業務上花費龐大的勞力（包含陷入 難以確保休息、休假的狀態等）。
2. 變更為以往未曾經歷過的工作內容，被迫時常處於 緊張的狀態。
次查勞動部「#執行職務遭受不法侵害預防指引」對於 #不法侵害 的定義：
「本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。」
綜上，交付勞工超出負荷之工作量，至使勞工因工作壓力而導致身、心受損，即屬於不法侵害（職場霸凌）而得認定屬於職業災害範疇。

如以下判決，即肯認工作壓力、工作量過多，導致勞工身、心受損屬於職業災害：