一個巴掌影帝恐會失去小金人！若發生在「職場」，HR可以怎麼避免職場霸凌？
▲一個巴掌有多嚴重？影帝可能會失去小金人、但職場霸凌是有法律責任的！（圖片來源：ghibli）
文／胡珈瑋
昨日（28日）電影界萬眾矚目的奧斯卡頒獎典禮落幕，但在眾多得獎作品公布，沒有任何一件事比新科影帝威爾史密斯在台上動手打人的新聞還要搶眼，同為演藝圈人士，又在公開場合上動手攻擊，雖然並非發生在職場，卻也不由連想到「職場霸凌」。
職場霸凌不限語言、肢體暴力，就算是冷暴力也算
而根據HR好朋友專區內的文章《遇上職場霸凌，該怎麼辦？企業雇主與職員都需知》指出，「霸凌」是一種持續性的肢體、語言等攻擊，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、孤立及受傷，且因雙方地位、權力、體型的不對等，讓被霸凌者長期處於身心壓力狀態。
而「職場霸凌」的霸凌者可以是雇主、主管，也可以是同事。
通常大家對於「職場霸凌」多半都是以語言攻擊居多，動手打人看似很少聽聞，但其實發生在職場上的還是存在，加上職場又有階級制度，有時候在權力使用上一個不注意，無論是忽視或是默許，就會發生「職場霸凌」。
雇主有責任預防職場霸凌、人資亦可爭取與公司同仁的信賴關係
不過這次在頒獎典禮上威爾史密斯動手打克里斯洛克的原因，雖然是對方先以語言拿威爾史密斯的老婆潔達蘋姬史密斯開玩笑，但動手打人就是一種錯誤示範。
對於職場霸凌發生時，可以如何避免？臺北市政府勞動局職業安全衛生科就針對相關事件表示，若勞工疑似遭受職場霸凌，而主管機關無法對個案進行實質認定，得要求雇主依勞工工作場所及風險特性，參照中央主管機關公告之指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，採取下列預防措施，並留存執行紀錄：
一、辨識及評估危害。
二、適當配置作業場所。
三、依工作適性適當調整人力。
四、建構行為規範。
五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。
六、建立事件之處理程序。
七、執行成效之評估及改善。
八、其他有關安全衛生事項。
身為雇主方更也有責任去預防、處理「職場霸凌」的發生，也建議企業人資可以多去經營與員工之間的信任，未來遇到「職場霸凌」事件便能更確實幫助到公司同仁，並在之後安排時間辦理教育訓練或是宣導說明，對「職場霸凌」的行為作出明確的規範。
威爾史密斯之後也在自己的 IG 帳號上公開道歉，表示任何形式的暴力都是錯誤的。這件事也剛好提醒大家，不管是在哪個場合，說話前都要先三思，而自己的每個舉動也要小心，尤其是在職場上喔。
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