在職勞工，年逾65歲繼續工作之勞工被保險人，得否僅續保勞工職業災害保險？｜簡文成專欄
▲遲來的正義(4):勞保被保險人為在職勞工，年逾65歲繼續工作，得否僅續保勞工職業災害保險？（Photo by Mike Cox on Unsplash）
回覆：
1.依勞工保險條例第11條規定，勞工於離職之當日，各投保單位應為其列表通知勞保局申報退保，是，勞工如仍在職，各投保單位不得為其申報退保。
惟依勞工保險條例第9條第4款規定，被保險人如係在職勞工，年逾65歲繼續工作者，得繼續參加勞工保險，既言在職勞工，何以該勞工年逾65歲得以自行決定是否繼續參加勞工保險？
2.愛因斯坦說：「最重要的是，不要停止提問，好奇心自有它存在的理由（The important thing is not to stop questioning.Curiosity has its own reason for existing.)。」
研讀探索勞動法令也要具備高度的好奇心，對有疑義之處，要勇於、敢於、善於「提問」，才能對條文有更透徹的瞭解與掌握。
本文認，前述規定是因為勞工(限有98年1月1日前勞保年資者)如在60歲前的勞保加保年資累計達30年以上，即可ㄧ次請領45個月平均月投保薪資之老年給付。
又勞工逾60歲後繼續工作者，其逾60歲後之勞保年資，最多以5年計，合併60歲以前之ㄧ次請領老年給付，最高以50個月平均月投保薪資為限（勞工保險條例第59條參照），因此勞工在60歲前如已累計30年，其繼續加保2年半，即可ㄧ次請領最高50個月平均月投保薪資之老年給付，或者即使勞工於60歲前勞保年資未累計30年，但於60歲後繼續加保而累計之勞保年資，已達60 歲後之保險年資最高5年上限，該年滿65歲勞工續保勞保，如其選擇一次請領老年給付之基數原則上並不會增加。
因此，基於減輕該勞工續保勞保保險費的支出，爰規定在職勞工，年逾65歲繼續工作，得自行決定是否續保勞保，以符合該條例第1條「保障勞工生活，促進社會安全」的立法宗旨；如其不願繼續參加勞保，依同條例第9條反面解釋，得辦理申報退保勞保。
3.前述規定意旨殊值肯定，惟本文仍認有2個應進ㄧ步修法改進或放寬之建議：
（1）其ㄧ，為符合憲法第7條平等原則，應將「在職勞工」修正為「在職被保險人」，即將適用對象擴及依該條例第6條及第8條加保之所有被保險人。
（2）其二，因其年逾65歲繼續工作，就有可能在繼續從事工作過程中發生職業災害，為使其避免發生職業災害而影響其本人與家屬經濟保障，致危及生存權，應放寬其得繼續參加勞工保險之職業災害保險，而僅申報退保勞工保險普通事故保險；又被保險人如為受僱勞工，於續保勞保職業災害保險期間發生職業災害，致受有傷病、失能或死亡時，雇主亦得以其或其遺屬領取之勞保職災保險給付抵充勞動基準法第59條所定職災補償。
